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标题: 重庆长安汽车股份有限公司 [打印本页]

作者: 就业处    时间: 2017-9-19 16:26     标题: 重庆长安汽车股份有限公司

一、企业简介

长安汽车源自1862年,隶属中国兵器装备集团公司。1984年进入汽车领域,为中国汽车行业第一阵营、第一自主品牌、第一研发实力企业,第一家中国品牌汽车产销累计突破1000万辆的车企、第一家中国品牌乘用车年产销过百万辆的车企,连续10年实现中国品牌汽车销量第一,员工9万余人。

长安汽车拥有全球19个生产基地、36个整车及发动机工厂,经过多年发展,现已形成轿车、SUV、MPV、微车、客车、卡车等高中低档、宽系列、多品种的产品谱系,拥有排量从0.8L到2.5L的发动机平台。截至目前,已成功推出睿骋、CS系列、逸动系列、悦翔系列、奔奔系列、凌轩、CX20、CX70、欧尚系列、欧诺、尊行、睿行、长安之星等一系列经典自主品牌车型,广受市场追捧和消费者的喜爱。现在,每天有8500余名用户选择长安汽车,37%用户由合资转移而来。

已建立由重庆、合肥、北京、意大利都灵、英国诺丁汉、美国底特律、美国底硅谷、日本横滨构建的全球研发体系。全球研发人员1.1万人,高级专家400余人,先后14人入选国家“千人计划”,居中国企业前列。

大力发展新能源汽车。2008年,22辆长安混合动力汽车服务北京奥运会。2010年,长安燃料电池轿车服务上海世博会。2012年,100辆长安E30纯电动汽车在北京示范运行。2014年2月,长安汽车入选北京市首批新能源车示范目录。2015年,逸动纯电动正式上市。当前,长安汽车已掌握智能互联、智能交互、智能驾驶三大类60余项智能化技术,特别是长安汽车2000km超级无人驾驶测试创造中国整车企业首次行程无人驾驶最长的记录。

长安汽车积极寻求全球合作伙伴,成立了长安福特、长安铃木、长安马自达、长安标致雪铁龙、江铃控股等中外合资企业,并向合资企业输入中国品牌产品,成为中国汽车行业唯一一家向合资企业输入产品的车企,开创了合资合作新模式。



二、员工职业发展

长安汽车为广大生产操作员工构建了广阔的发展平台与通畅的职业发展通道,形成健全的员工发展体系,以实现员工与企业的共同发展。

长安汽车制定了5层18级的员任职资格体系,按员工工作能力水平,可分为基础层、经验层、骨干层、核心层、决策层;按员工在公司从事的具体工作内容及职业发展倾向,可分为:管理职系(指主管及以上行政级别的管理人员);专业职系(指从事技术、管理等岗位人员);操作职系(指生产操作类人员)。



   序列

职级

高管序列

(E)

管理序列(M)

专业序列(P)

操作序列

(O)

支持序列(B)

技术类

管理类

18

E3总裁











17

E2常务副总裁

16

E1副总裁

15



M5总裁助理

P6首席专家

14

M4A部级

P6业务总监

13

M4B副部级

12

M3A处级

P5A资深专家

P5A资深业务经理

O7一级技能师

11

M3B副处级

P5B专家

P5B业务经理

O6A二级技能师

10

M2A一级主管

P4A一级资深工程师

P4A一级资深专员

O6B三级技能师

9

M2B二级主管

P4B二级资深工程师

P4B二级资深专员

O5A资深高级技师

8

M2C三级主管

P4C三级资深工程师

P4C三级资深专员

O5B高级技师

7

M1A一级组长

P3A一级工程师

P3A一级专员

O5C技师

6

M1B二级组长

P3B二级工程师

P3B二级专员

O4A一级技工

5

M1C三级组长

P2A三级工程师

P2A三级专员

O4B二级技工

4



P2B初级工程师

P2B初级专员

O3A三级技工

B4高级工

3

P1见习工程师

P1见习专员

O3B中级工

B3中级工

2





O2初级工

B2初级工

1

O1见习工

B1见习工

生产操作员工的任职资格等级与国家通用职业技能鉴定挂钩, O2职等为初级工、O3职等为中级工、O4职等为高级工、O5C为技师、O5B和O5A为高级技师。员工可从纵向、横向两个方向发展。

三、薪酬福利待遇

长安汽车生产操作员工薪酬福利待遇主要分两类,一是顶岗实习期待遇,二是签订劳动合同后待遇。公司录用的应届大专学历学生均需在公司参加3-6个月的顶岗实习。实习期满且按时取得毕业证及技能等级证书后,公司将为其办理入职手续,并签订劳动合同。

(一)顶岗实习期间福利待遇

1、在公司顶岗实习期间生活补贴主要包:岗位补贴、能力补贴、绩效补贴、加班补贴、夜班津贴和其他构成。其中顶岗实习生顶岗实习期间任职资格职级视同为O1职级,岗位补贴、绩效补贴等各类补贴计发标准与合同制员工执行同一标准;

2、在公司提供免费工作餐、劳保用品等;

3、公司可免费提供宿舍;

4、公司为顶岗实习学生购买意外伤害保险。

(二)签订劳动合同后的薪酬待遇

1、员工薪酬组成情况

员工薪酬构成主要包括岗位工资、能力工资、绩效工、工龄工资、加班工资、津补贴等部分。受加班时间长短、能力工资差异等方面影响,员工综合收入约2500—5000元/月。

2、员工福利组成情况

(1)公司为员工购买养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险;

(2)公司为员工提供住房公积金;

(3)公司提供餐补,员工可在公司食堂就餐,也可用餐补采购其它生活用品;

(4)公司可提供员工宿舍,前三年免费住宿;

(5)公司交通车免费接送上下班;

(6)公司提供弹性福利,按员工工资总额的一定比例计提弹性福利;

(7)公司提供行为激励,对表现优秀的员工与团队实行月度、季度、年度即时激励;

(8)公司提供购车优惠,员工可享受内部购车7至9折优惠;

(9)公司每年提供免费常规体检,并为特殊工种岗位提供职业健康检查;

(10)员工享受带薪年休假及其它法定节假日;      

(11)公司提供季节性补贴,发放高温补贴、清凉饮料、取暖补贴等。

四、招聘岗位与对象

(一)岗位需求

冲压工、汽车焊装工、机电维修工、加工中心操作工、发动机装配工等岗位。

(二)应聘要求

1、年龄17岁及以上、身高1.65米以上、体重50公斤以上、视力5.0以上、无传染性疾病和五官及肢体残缺、身体素质好、无不良行为。

2、专业要求:机电设备维修与管理、机电一体化、机械设计与制造、数控技术、数控设备应用与维护、材料成型与控制技术、焊接技术与自动化、模具设计与制造、汽车检测与维修技术、汽车电子技术、汽车技术服务与营销、电气自动化技术等工科专业。




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